小さな会社の採用・定着セミナー

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小さな会社でも、 採用、定着を実現させる秘訣

こんなことを学びます

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小さな会社でも、
採用、定着を実現させる秘訣
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「小さな会社だから人が来てくれるか不安」
「スタッフが一斉離職して、今は自分ひとりで頑張っている」

そういうお悩みが沢山届いていましたが、
かつて私も同じ悩みを抱えていました。

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15名の一斉離職から、
離職ゼロ職場へ
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かつて私は、代表を務めていた会社で、
1人辞め2名辞め、最後は自分一人になって
挫折した経験があります。

辞める方が悪い、
正直、そう思っていた自分がいたんです。

でも、離職を経てその会社を閉鎖して、
一からまた始めようと思ったときに

「同じことをしていては同じことを繰り返す」
そう思って、
「どうしたらスタッフが定着する職場が作れるか」
定着する職場づくりに取り組みました。

自社でもその仕組みを導入していったら、
スタッフから改善提案が出るようになって
離職ゼロも実現できるようになりました。

同時に、社労士として累計6000件の労務相談に乗りながら
沢山の経営者や人事担当者の方と接する中で

離職ゼロの職場にはあって
人が辞めまくる職場には「ない」ものがあると気づいたんです。
実際、それが「ある」職場は、離職ゼロが実現し、
「ぜひ入社させてほしい」と言われる職場が実現しています。

その秘訣を、
惜しみなくお話ししますので、セミナーをお楽しみにしてください!

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こんな人にオススメ
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✅小さな会社だけれど採用したい採用
✅採用で成功したい
✅具体的でわかりやすいノウハウを知りたい
✅応募者から入社をお願いされる会社を作りたい
✅スタッフから信頼してもらいたい

小さな会社でも採用して定着させる!
求人や、定着に課題を感じている方、
チャンスをお見逃しなく!

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セミナーの参加方法
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心よりお待ちしております!

📅 日時:4月5日(金)、17日   19:00~20:00
4月20(月)13:00〜14:00
     ※両日同じ内容です。
📍 場所:オンライン(ZOOM)

参加は下部の「詳しくはこちら」をタップしていただき、
セミナー申込みページからお申し込みください!

あなたのご参加、お待ちしています!
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この講座の先生

新人・人事労務担当者のキャリアップを実現します!

大学卒業後、損害保険会社勤務時代に損害保険代理店と関わる中で中小企業では就業規則が整備されていない現実、離職率の高さに直面。企業が発展するには企業理念・それに基づく教育、働きやすい制度が必要と考え、在職中に社会保険労務士を取得。その後社会保険労務士事務所に入社後、代表社員(株式会社でいうところの代表取締役)も務める。
その後東京都内で、社労士事務所を新設し、同時に働き方改革についての相談業務専門の株式会社港国際ワークスタイル研究所を設立。現在はワークライフバランスコンサルタント、社労士の資格を活かしながら、企業の働き方改革・企業変革を中心に活動中。
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