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初めまして。人事コンサルの山藤と申します。
㈱日立製作所の人事教育部門に14年在籍し、採用・処遇
(評価・賃金・昇進など)・教育・労務・労政業務など
を担当し、H3年に独立。中小企業診断士。
著書:・人事評価制度に人材育成の仕組みと儲かる仕組み
を組み込む法
・小さな会社の人事評価制度パーフェクトバイブル
ほぼ30年経ちましたが、長くやるのも取り柄のひとつで
しょうか? 350社以上の企業(事業所)で
人事制度・人材育成をご支援させて頂きました。
●仕事の概要は
・ “人材育成と業績向上” の...
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時間のマネタイズについて、わかりやすく教えてくださいました。特典として、アフターフォローの時間も設けてくださりました。大変満足です。
時間管理の根本的な考え方や手法を教えていただきました。
「なんとなく」でひいていたスケジュールを見直し、より生産性をあげるためにどうするべきか、いま一度考える貴重な機会となりました。
学んだことを仕事や日々の生活にもいかしていきたいと思います。
時間のマネタイズについて、わかりやすく教えてくださいました。特典として、アフターフォローの時間も設けてくださりました。大変満足です。