しくじり講師のアンガーマネジメントパワーハラスメント防止入門講座

私は叱ることがとても苦手でした。
叱り方がわからなくて感情のままに部下を叱っていたものです。
部下と関わるのが嫌で避けていた時期もあったほどです。
今なら一発でパワハラ上司ですね。

さらに部下に上手に叱れないことを上司に叱られたりして落ち込んでいました。
今となってはよい経験をしたと笑っていえますが、現在では法整備も進んで、パワハラひとつで人生を壊してしまう社会になってしまいました。

パワハラは知識だけではどうにもなりません。
パワハラにならない叱り方や接し方をマスターしないと意味がありません。

なぜアンガーマネジメントがパワハラに有効なのか。

世の中は多様性（ダイバーシティ）を受け容れましょうという流れになっています。
多様性とは簡単に言ってしまえば、「世の中いろんな考え方を持った人がいるけど、お互い受け容れて、働いたり、暮らしていこうね」という考え方です。

この他人の考え方（価値観）を受け容れるというのはとても良いことですが、実際にはなかなか難しく、すれ違いや誤解を数多く生みます。

アンガーマネジメントは相手の価値観を受け容れる技術でもあります。お互いがアンガーマネジメントができるようになるとパワハラは無くしていくことができるからなんです。

本講座ではハラスメントの基礎理解とハラスメント防止につなげる考え方、具体的な方法を学ぶ講座です。アンガーマネジメントをパワハラの場面に応用した基礎的なテクニックを学ぶことができます。

アンガーマネジメントの専門家の立場から、お互いの価値観を受け容れるテクニックでアンガーマネジメント的なチームビルディング、組織づくりのあり方に重点を置いてお伝えします。

内容
・パワーハラスメントとは
・パワーハラスメントの6類型
・パワーハラスメント法制度の動き
・パワーハラスメントに関するアンケート調査結果
・パワーハラスメントを防止するために
・アンガーマネジメントとは
・私たちを怒らせるもの
・怒りが生まれるメカニズム
・アンガーマネジメント的組織づくり
・アンガーマネジメントによるパワーハラスメント防止の効果 　など